Modul 1: Arbeitswelt im Wandel (9 U.-Std.)

  • Globalisierung/Digitalisierung

  • Demografischer Wandel/Kultureller Wandel

  • Disruption/Generationskonflikte/VUKA

  • Arbeit 4.0 und Megatrends

  • Arbeitsverhältnisse, -orte, -teams

Modul 2: Rollendimensionen, Jobprofil und Kompetenzen des Feelgood Managers (9 U.-Std.)

  • FGM  „Entstehung“

  • Ziele/Basis/Aufgaben/Rollen/Bereiche

  • Soft- und Hardskills

  • Menschentypen

Modul 3: Grundlagen für ein FGM schaffen (9 U.-Std.)

  • Employer Branding

  • Fluktuation

  • Great place to work

  • Limbic

  • Unternehmenskultur/Organisation

Modul 4:(49 U.-Std.)

  • Kommunikation

  • Aufbau und Umsetzung eines systematischen Feelgood Managements

  • Werkzeuge für Führungskräfte und Feelgood Manager

  • Eigenschaften und fachliche Anforderungen des FGM

  • Konfliktmanagement

  • Coaching

  • Zeit- und Selbstmanagement

Modul 5:(8 U.-Std.)

  • Resilienz

  • Achtsamkeit

Testvorbereitung und Fachpraktischer Leistungsnachweis: (16 U.-Std.)

  • Projektarbeit

  • Präsentation / mündliches Fachgespräch