• Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöhen

  • Bedürfnisse der Mitarbeiter/-innen transparent machen

  • gegenseitiges Verständnis befördern, Kommunikationskanäle schaffen

  • Aufbau eines (bedarfsorientierten) Systems/Feelgood Managements: „Gute Arbeit“ ermöglichen

  • Motivation der Mitarbeiter/-innen erhöhen

  • Förderung der Unternehmenskultur

  • „Schnittstelle“ befähigen (Managementkreislauf implementieren)

  • Recruiting, Trennungsmanagement optimieren